Frågor och svar · HR och personalavdelningar
Vem ansöker om arbetstillståndet, arbetsgivaren eller den anställda?
Granskad av Settio-teamet · Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
Båda. Arbetsgivaren påbörjar ansökan i Migrationsverkets e-tjänst med anställningens villkor, facket får yttra sig, och sedan fyller den anställda i sin del, lägger till sina dokument och betalar avgiften.
I detalj
- Arbetsgivaren: annonsen, avtalet och villkoren.
- Berört fackförbund: möjlighet att yttra sig om villkoren.
- Den anställda: personuppgifter, pass, familjemedlemmar och avgiften.
- Ansökan registreras först när båda delarna är klara.
Så hjälper Settio
Settio delar upp ansökan i arbetsgivarens och den anställdas steg, med påminnelser till var och en.
Prova gratisLäs mer
- Immigrationsprogramvara för HR-team
- Arbetstillstånd i Sverige
- Dokument som kontrollerar sig själva (på engelska)
Källor
Relaterade frågor
- Hur anställer man någon från ett land utanför EU i Sverige?
- Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd i Sverige?
- När ska man ansöka om att förlänga ett arbetstillstånd?
- Måste tjänsten annonseras innan man söker arbetstillstånd?
- Vad är expertskatt och vem kan få den?
- Vad gäller när man utstationerar arbetstagare till Sverige?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)