Kompetensutvisning
Kompetensutvisning och misstagen bakom den.
De flesta avslag och utvisningar av arbetskraftsinvandrare beror på några få misstag: lön eller försäkringar under tillståndets villkor, även under några månader, en förlängning som lämnas in för sent, byte av arbetsgivare eller yrke utan nytt tillstånd, eller villkor som inte motsvarar kollektivavtalet. Det kallas kompetensutvisning. Varje misstag syns månader innan det kostar någon tillståndet.
Kort sagt
Det här behöver du veta
För låg lön
En utebliven löneökning, tjänstledighet eller en mindre tjänst kan sänka lönen under villkoren.
Kompetensutvisning i Sverige (på engelska)Sen förlängning
Den som ansöker efter att tillståndet gått ut förlorar rätten att arbeta medan ärendet prövas.
Förlängning av arbetstillstånd (på engelska)Byte av jobb
En ny arbetsgivare eller ett nytt yrke de första två åren kräver oftast nytt tillstånd först.
Byta jobb med arbetstillstånd (på engelska)Försäkringar
Försäkringar på kollektivavtalets nivå ska finnas från första dagen.
Gratis tillståndskontroll (på engelska)
Guider
Alla guider om ämnet
- Nya regler för arbetstillstånd från 1 juni 2026: lönekrav, undantag och övergångsreglerSedan 1 juni 2026 kräver ett arbetstillstånd minst 90 procent av medianlönen, vissa yrken stängs ute och arbetsgivare granskas hårdare. Så fungerar de nya reglerna, undantagen och övergången till 1 december 2026.
- Expertskatt 2026: 25 procents skattelättnad, tremånadersfristen och förslaget om 30 procentMed expertskatt blir 25 procent av lönen skattefri i upp till sju år. Lönegränsen 2026, vem som kvalificerar, den strikta tremånadersfristen, hur SINK fungerar och förslaget om 30 procent från 2027.
- Arbeta i Sverige utan arbetstillstånd: affärsresor och undantag (2026)Vilka korta uppdrag i Sverige som inte kräver arbetstillstånd: affärsavtal, koncernintern utbildning, specialister, akuta maskinreparationer, artister, idrottare och forskare, med tidsgränserna och när visum ändå krävs.
- Nya regler för anhöriginvandring från 1 oktober 2026: det här gäller för arbetsgivareDe skärpta reglerna för anhöriginvandring gäller från 1 oktober 2026: försörjningskrav vid förlängning, sjukförsäkring vid korta vistelser, forskares och studenters familjer, två års väntetid och unga vuxna. Det här behöver HR och byråer göra.
- Uppehållstillstånd som egen företagare 2026: krav, egna medel och förlängningSå får du uppehållstillstånd för att driva eget företag i Sverige: minst 51 % ägande, erfarenhet, 200 000 kr i egna medel plus belopp för familjen, affärsplanen, väntetider, förlängning och permanent uppehållstillstånd.
- Alla typer av uppehållstillstånd och visum i Sverige (2026)Arbetstillstånd, EU-blåkort, ICT, egen företagare, söka arbete, forskning, studier, working holiday, anhöriga, säsongsarbete, besök och D-visum: vilka typer av uppehållstillstånd som finns och vilket som passar dig.
- Arbetsgivarens ansvar för anställda med arbetstillstånd: krav, kontroller och sanktionerVad en arbetsgivare måste göra före, under och efter en anställning med arbetstillstånd: annonsering, villkor, försäkringar, kontroll av rätten att arbeta och den särskilda avgiften på två eller fyra prisbasbelopp.
- Rekrytera sjuksköterskor från länder utanför EU: legitimation, lönekrav och arbetstillståndSå rekryterar vården sjuksköterskor utbildade utanför EU/EES: Socialstyrelsens fem steg till legitimation, språkkravet, 75-procentsnivån för den som håller på att bli legitimerad och arbetstillståndet.
Visa alla 21 guider
- Försäkringar för arbetstillstånd: så hittar och begär arbetsgivaren intygenDe fyra försäkringarna bakom ett svenskt arbetstillstånd, när Migrationsverket frågar om dem och hur arbetsgivaren hittar beviset och begär det från försäkringsbolaget, med en förfrågan att skicka.
- Migrationsverket Employer Audits: What to Expect and How to Prepare (på engelska)Migrationsverket's follow-up checks verify that work permit holders get the salary and insurances the permit was granted on. What is checked, what to keep, and the consequences.
- Changing Roles Within the Same Company on a Swedish Work Permit (på engelska)When a permit holder gets promoted, moves teams, or takes on a different role at the same employer, the permit conditions may need updating. This guide explains when HR must act and when no action is needed.
- What Happens to a Work Permit When Employment Ends in Sweden (på engelska)When a work permit holder leaves a job, voluntarily or through redundancy, the permit no longer has a basis. This guide explains what happens to the permit, the three months to find new work, and what HR should do when a permit holder's employment ends.
- Kompetensutvisning: Sweden's Talent Deportation Problem and How to Avoid It (på engelska)Kompetensutvisning, Sweden's talent deportations over employer mistakes, has hit skilled developers over gaps they did not cause. What it is, what the June 2026 rules changed, and how HR teams can prevent it.
- Sweden Work Permit Rejected: What Employers Need to Know (på engelska)Why Swedish work permits are refused, especially at extension, what the June 2026 rules changed for employers, and what to do in the three weeks you have to appeal.
- Swedish Employer Obligations for Work Permits, from Offer to Expiry (på engelska)Swedish employer obligations for work permits run for the whole permit period: salary, insurances, reporting, changes of role or employer entity, and what the June 2026 rules added.
- Germany Blue Card Job Change: What Employers and Employees Must Do (på engelska)Since November 2023, a Germany Blue Card job change no longer needs approval: notify in the first 12 months, nothing after that. What the old employer, the new employer and the employee each have to do.
- Highly Skilled Migrant Netherlands: What Employers Must Monitor After Hiring (på engelska)A 2025 Hague court ruling showed what happens when a Dutch employer underpays a highly skilled migrant. What the IND's sponsor obligations require after hiring, the 2026 salary criteria, and what to report within 4 weeks.
- Work Permit Netherlands: Compliance Risks After Approval (på engelska)The compliance risks in Dutch highly skilled migrant permits sit after approval: the salary criteria, the 4-week reporting duty, the end of employment and record keeping. What a 2025 court case shows and what employers should check.
- Employment Permit Ireland: Employer Compliance Obligations in 2026 (på engelska)Ireland raised employment permit salary thresholds on 1 March 2026, and they apply at every renewal. What employers must check in 2026, how WRC inspections work, and the penalties under the Employment Permits Act 2024.
- Work Permit Ireland: What Happens When Your Employer Gets It Wrong (på engelska)Lost your Irish work permit because your employer made a mistake? The usual employer failures, what WRC inspections check, your rights, and how Ireland's Reactivation Employment Permit works.
- What is Särskild Avgift? Sweden's Employer Sanction Fee Explained (på engelska)What is särskild avgift? The fee a Swedish employer pays for employing someone without the right to stay or work: SEK 118,400 or 236,800 per person since June 2026, who decides it, and how to avoid it.
FAQ
Vanliga frågor.
Vad är kompetensutvisning?
Att arbetskraftsinvandrare förlorar sitt tillstånd, ofta på grund av små misstag i lön, försäkringar eller annonsering av tjänsten som arbetsgivaren gjort flera år tidigare.
Kan ett arbetstillstånd återkallas efter beslutet?
Ja. Om lön, försäkringar eller villkor hamnar under det tillståndet beviljades på kan tillståndet återkallas eller förlängningen avslås.
Hur hittar jag misstagen i tid?
Kör den gratis tillståndskontrollen, eller låt Settio bevaka lön, utgångsdatum och byten av jobb för varje person med tillstånd.
Gratis verktyg och mer
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Granskad av Settio-teamet. Fakta kontrollerade 10 oktober 2026. Om informationen (på engelska)