Behöver vi ett migrationsombud för att anställa från utlandet?
Granskad av Settio-teamet · Uppdaterad
Inte i de flesta vanliga ärenden: arbetsgivare ansöker själva om arbetstillstånd i den officiella e-tjänsten. Ovanliga ärenden, avslag och överklaganden har nytta av en rådgivare. En bra process och rätt verktyg tar hand om rutinarbetet och visar när ett ärende behöver en expert.
I detalj
- Rutinmässiga arbetstillstånd: HR kan ansöka.
- Avslag, överklaganden och ovanliga vägar: ta hjälp av en rådgivare.
- Många kombinerar båda, med en gemensam bild av varje ärende.
Så hjälper Settio
Settio sköter plan, dokument och bevakning i rutinärenden och låter en extern rådgivare arbeta i samma ärende. Det är inte juridisk rådgivning.
Prova gratisLäs mer
Relaterade frågor
- Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd i Sverige?
- Hur stor är risken att en nyckelperson utvisas?
- Vad är expertskatt och vem kan få den?
- Vad gäller när man utstationerar arbetstagare till Sverige?
- Hur lång tid tar ett arbetstillstånd?
- Vem ansöker om arbetstillståndet, arbetsgivaren eller den anställda?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 2 november 2026. Om informationen (på engelska)